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公转私合理用途通常表现为支付员工工资、佣金，让很多企业向往的同时也恐惧着，因为不合规的转账将会导致企业被稽查。那么公转私怎么样才合理?来跟随小编一起了解下吧!

哪些情况下，企业公转私是合理的?

1、通过银行代发员工工资，发放工资之前已经依法扣除个税。比如C公司在每个月的工资发放日，将公户上的90万通过银行代发到每个员工的工资卡上，工资发放之前已扣除个税。这样的公转私，是合理的!

2、通过公户把“出差备用金”打到员工私户，实行实报实销、多退少补。比如C公司通过公户把2万元的出差备用金打到员工私户。这种情况下，企业公转私是合理的!

3、用公户转给散户私户，股东按照规定缴纳了20%的股东分红税。比如C公司把公户上的100万打到股东私户，这100万元按要求缴纳了20%的股东分红税。这类公转私，是合理的。

4、公户向散户私户转账，并取得了自然人在税务部门代开的发票。比如C公司向散户购进一批价值50万的产品，已取得自然人在税务部门代开的发票，C公司公户转给散户私户50万。这样的公转私，是合理的。

5、公户转给股东私户，用于偿还之前公司向个人的借款。比如C公司公户转给股东小王私户30万，这笔钱用于偿还之前公司向个人的借款。这样的做法是合理的。

6、公户转给员工私户的违约金或者赔偿金。C公司公户转给员工小张违约金、赔偿金5万元，这样的公转私，是合理的。

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